Programas de bienestar: ¿Una ventaja laboral o la clave para revertir la crisis sanitaria?

Gracias a los nuevos incentivos fiscales y subvenciones, ahora más empresas que nunca ofrecen programas de bienestar para ayudar a reducir los costes cuidado de la salud . Nuevos estudios demuestran que los programas de bienestar son enormemente beneficiosos tanto para la salud de los empleados como para el balance financiero. 

Imagina un mundo en el que los empleados pasaran su jornada laboral sintiéndose energizados, felices y sanos. ¿Cómo cambiaría eso el mundo? Resulta que los programas de bienestar en el lugar de trabajo están desempeñando un papel clave en la inversión de la crisis sanitaria. Pero, ¿cómo y por qué es importante? 

Puede que hayas oído o no que estar sentado es el nuevo fumar. Se ha demostrado que trabajar todo el día frente al ordenador aumenta el riesgo de diabetes y obesidad, incrementa el riesgo de cáncer y provoca depresión. 

Muchas empresas están adoptando un enfoque opuesto a la norma de sentarse, poniendo en marcha programas de bienestar en el lugar de trabajo que incluyen pausas para hacer ejercicio, masajes, almuerzos saludables, pausas para meditar y mucho más. 

He aquí algunas formas en que los programas de bienestar están mejorando la salud de los empleados y, por tanto, la salud de las empresas: 

1. Mayor productividad. Cuando los empleados están sanos, les resulta mucho más fácil concentrarse y producir trabajo de alta calidad a un ritmo rápido.
2. Reducción de costes. Los empleados sanos cuestan menos, porque producen un trabajo de mayor calidad y al mismo tiempo utilizan menos días de baja por enfermedad. Los empleados con buena salud también reducen significativamente el coste de cuidado de la salud y las reclamaciones al seguro.
3. Empleados más felices. Está demostrado que el ejercicio, los masajes y la meditación aumentan la producción de serotonina, una de las hormonas del bienestar que transmiten una sensación de felicidad.
4. Mejora la cultura del lugar de trabajo. Cuando los empleados se sienten animados y con energía por cuidarse, disminuye mucho la probabilidad de cotilleos y discusiones. Cuando los empleados son positivos, se crea un sentimiento de camaradería en el espacio de trabajo.
5. Mayores tasas de retención de empleados. Cuando los empleados se sienten apreciados y atendidos, es mucho más probable que permanezcan en su empresa. Los programas de bienestar son esencialmente un seguro de felicidad y lealtad. 

La conclusión es que los empleados sanos cuestan mucho menos a las empresas, porque son productivos, enérgicos y hacen su trabajo. 

Aquí, en Integrative Nutrition, ofrecemos un completo programa de bienestar que incluye almuerzos diarios frescos y ecológicos, masajes, ajustes quiroprácticos, flores frescas en cada mesa, clases de yoga y mucho más. 

¿Tiene tu empresa algún tipo de programa de bienestar? ¿Cómo influye en tu vida? Si no es así, ¿cómo cambiaría tu forma de sentirte durante la jornada laboral y en el resto de tu vida si añadieras ventajas de bienestar? 

¿Y si el mundo también lo supiera? ¿No sería un lugar mejor? ¡Utiliza las herramientas de la izquierda para correr la voz!