¿Estás preparado para profundizar tus conocimientos sobre bienestar e inspirar a otros? Inscríbete hoy en el Programa de Formación de Entrenadores Sanitarios.
El bienestar corporativo no es sólo una palabra de moda. En los últimos años, se ha convertido en una prioridad para las empresas que quieren mantener a sus empleados contentos, productivos y comprometidos. También es una valiosa herramienta de retención, que ayuda a prevenir el agotamiento, reducir la rotación y limitar los costes de contratación y reclutamiento.
En 2022 un informe de Workhuman y Gallup estima que el agotamiento de los empleados ha costado a las empresas aproximadamente 322.000 millones de dólares. El bienestar en el lugar de trabajo también se ha convertido en una prioridad para los empleados a la hora de buscar sus próximos puestos (o de decidir si permanecen en sus empresas actuales). Forbes informa de que el 87% de los empleados tienen muy en cuenta las prestaciones e iniciativas de salud y bienestar a la hora de elegir una empresa.
¿Hasta qué punto es importante el bienestar en el lugar de trabajo? Según un estudio de Qualtricsel 54% de los empleados de Estados Unidos estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial para trabajar en una empresa cuyos valores coincidieran con los suyos.
Los empleados se toman su salud y bienestar más en serio que nunca, y eso ha creado una oportunidad increíble para los profesionales de la salud y el bienestar, y para los Health Coaches, en particular.
Institute for Integrative Nutrition La licenciada Jolene Hart reconoció el problema -tanto para las empresas como para los empleados individuales- y se comprometió a salvar esa distancia. Trabaja con empresas para reconocer a la persona en su totalidad, crear un espacio positivo, formar a los líderes para que gestionen los equipos con mayor eficacia, mejorar los canales de comunicación y fomentar la flexibilidad. La ex editora de belleza de una revista, convertida en entrenadora de salud, también anima a las empresas a celebrar a sus empleados con más frecuencia e intención, y a hacer de la salud de los empleados -que abarca cuerpo, mente y espíritu- una prioridad organizativa de primer orden.
Leer más: Nuestras 10 historias sobre salud y bienestar más leídas de 2024
Al trabajar con los empleados, la Bienestar Diario les enseña a dar prioridad al sueño de calidad, a moverse con regularidad, a tomarse todas las vacaciones (¡importante!), a alimentarse primero, a comunicar sus necesidades y límites, y a estar abiertos al diálogo y a nuevas formas de pensar. Además, les aconseja que dediquen tiempo a las salidas creativas y al "espacio" no programado, que a menudo conduce a las mejores y más valiosas percepciones.
"El contenido pretende inspirar a los empleados para que lleven una vida más sana", afirma el autor del bestseller. "La gente no tiene las herramientas para equilibrar el trabajo y la vida de forma que puedan mantenerse sanos, presentarse al trabajo, ser creativos y tener energía".
Hart ha diversificado su oferta a lo largo de los años, abordando todo tipo de temas, desde el fortalecimiento del músculo de la felicidad hasta la higiene adecuada del sueño, la nutrición y el cuidado de la piel. El objetivo es que estas sesiones relativamente breves -no suelen durar más de una hora, a menudo en formato de almuerzo y aprendizaje- sean informativas, inspiradoras y experienciales. Hart espera que los asistentes se lleven una o dos cosas prácticas que cambien su forma de sentirse, tanto dentro como fuera del trabajo.
Hablamos a menudo de las muchas oportunidades de carrera profesional que los Health Coaches pueden elegir con su certificación, y el bienestar corporativo es otra vía que los coaches pueden tomar con su formación en salud holística .
La La Belleza es Bienestar es optimista sobre el futuro del bienestar corporativo, y cree que los Health Coaches son los candidatos ideales para prosperar en este espacio en constante crecimiento.
Cada vez más empresas están creando el puesto de director de Salud Integral, y Hart ha comprobado que cada vez más departamentos de recursos humanos destinan fondos a programas de bienestar. Si quieres introducirte en este campo, Hart recomienda que te pongas en contacto con estos Directores de Bienestar, o quizá con alguien de RRHH, y le expongas tu experiencia y tus ofertas.
Sin embargo, es importante ser específico y estratégico, teniendo en cuenta los temas, los momentos culturales y la estacionalidad Por ejemplo, en lugar de decir simplemente que eres un Health Coach experto en bienestar, menciona que se acerca el Mes de la Concienciación salud mental , y que has programado una clase o un programa específico para cuidar de tu salud mental. Si eso tiene éxito, es lógico que tengas más oportunidades de trabajar con esa empresa y sus empleados en el futuro.
Hart ha trabajado mucho para conseguir clientes, pero le ha sorprendido gratamente la constancia de estas empresas. Mientras que los clientes individuales de coaching de salud cambian a menudo, el bienestar corporativo -si se hace bien- puede ser más constante y estable. Mientras las empresas sigan disponiendo de presupuestos para programas de bienestar, siempre habrá una oportunidad para que los Health Coaches ofrezcan sus servicios exclusivos.
Además de su trabajo como Health Coach, Hart es asesora de belleza y experta en productos de belleza. Y a medida que el calendario avanza hacia 2025, hay una legislación que no ha recibido mucha atención, pero que Hart cree que tendrá un efecto revolucionario en los cosméticos y en la limpieza de la industria de la belleza.
El año que viene se aplicarán cambios fundamentales e innovadores como parte de la Ley de Modernización de la Regulación de los Cosméticos de 2022 (MoCRA).
"Se trata básicamente del único cambio significativo de la legislación sobre cosméticos en más de 80 años", afirma Hart. "La última vez que tuvimos legislación sobre cosméticos fue en la década de 1930. Esto es muy necesario, y estos cambios deberían haberse producido hace mucho tiempo".
¿Qué es exactamente esta legislación y qué significa para los consumidores?
El objetivo es examinar realmente los efectos de los productos que nos ponemos en el cuerpo y examinar más de cerca los ingredientes que contienen.
Habrá mucha más transparencia para los consumidores, explica Hart. En las etiquetas, vas a empezar a ver información de contacto, que dará a los consumidores la oportunidad de notificar cualquier reacción adversa que hayan experimentado como consecuencia del producto. Por ley, esas empresas tendrán ahora que tomar esa información y transmitirla a Estados Unidos Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA, por sus siglas en inglés) en el plazo de 15 días desde que la reciban. Ahora los consumidores pueden estar tranquilos sabiendo que sus quejas se tomarán en serio y tendrán un impacto real y cuantificable.
Leer más: 12 sencillos hábitos de vida que mejorarán tu salud hormonal
Antes de esta ley, dice Hart, todo era voluntario. Las empresas no estaban obligadas a comunicar esta información, y la FDA no tenía capacidad para retirar productos. Pero ahora está cambiando el equilibrio de poder.
"La reputación de tu marca está en juego", afirma el Come bonito dice la autora de la serie de libros Eat Pretty. "Si se descubre que no cumples, o si se descubre que tienes problemas con ingredientes o efectos adversos, esto va a ser más público. Y creo que eso va a presionar más a las marcas para que creen un producto de mayor calidad. Si no lo hacen, serán consideradas responsables".
Además, los alérgenos de las fragancias van a tener que aparecer en las etiquetas, lo que es muy importante para quienes tienen la piel sensible.
Hart señala que, como consecuencia de esta legislación, algunos envíos y lanzamientos de productos podrían retrasarse -esto afectará especialmente a las marcas más pequeñas, que tienen que adaptarse a estos cambios significativos y aplicarlos rápidamente- y los consumidores podrían sentirse algo confusos, inicialmente, porque las etiquetas probablemente tendrán un aspecto diferente.
Sin embargo, es un pequeño precio a pagar por el bien de la industria, sus productos y la educación de los consumidores.
"Va a haber una mejor supervisión y pruebas más rigurosas", predice Hart. "Creo que los productos van a estar sujetos a normas más estrictas. Es bueno saber que, como consumidores, esto está empezando a ocurrir por fin".
Aprende de más de 95 de los principales expertos mundiales en salud holística, coaching y negocios en el Institute for Integrative Nutrition's comprehensive Programa de Formación de Entrenadores Sanitarios. Descubre cómo nutrir tu cuerpo y tu mente, dentro y fuera del plato, y cómo capacitar a otros para que hagan lo mismo como Entrenador de Salud Certificado. Inscríbete ahora.